מומלץ לפנות לעורך דין עבודה בכל מקרה של סכסוך או אי-הבנה במקום העבודה, כגון אפליה, הטרדה, אי-תשלום שכר, או לפני חתימה על חוזה עבודה. גם מעסיקים צריכים להתייעץ לפני ביצוע שינויים משמעותיים כמו פיטורים או שינויי מבנה.

לא בהכרח. רבים מהסכסוכים בדיני עבודה נפתרים במשא ומתן או בגישור. אנו תמיד מנסים תחילה להגיע להסכמות מחוץ לכותלי בית הדין. עם זאת, אם לא מושגת פשרה הוגנת, אנו מוכנים ומנוסים בניהול הליכים בבית הדין לעבודה.

העלות משתנה בהתאם למורכבות התיק. אנו מציעים ייעוץ ראשוני ללא עלות, במהלכו נוכל לתת הערכה מדויקת יותר של העלויות.

בנסיבות מסוימות, גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויים. למשל, במקרים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אי-תשלום שכר, או התפטרות לאחר לידה. כל מקרה נבחן לגופו, ולכן חשוב להתייעץ עם עורך דין לבחינת זכאותכם.

תקופת ההתיישנות משתנה בהתאם לסוג התביעה:

• שכר עבודה ופיצויי פיטורים: 7 שנים
• הלנת שכר: שנה מיום הלנת השכר או 60 ימים מיום קבלת השכר (המוקדם מביניהם)
• חופשה שנתית: 3 שנים
• דמי הבראה: 7 שנים 
• דמי נסיעות: 7 שנים
• שוויון הזדמנויות בעבודה: 3 שנים
• שכר שווה לעובד ועובדת: 5 שנים
• הטרדה מינית: 7 שנים
• הפרשות לקופות גמל: 7 שנים

נכון ל-1 באפריל 2024, שכר המינימום עומד על 5,880 ₪ לחודש או 32.30 ₪ לשעה, לעובדים מעל גיל 18 במשרה מלאה. חשוב לציין כי שכר המינימום מתעדכן מעת לעת.

ככלל, לא. עם זאת, במקרים של עובדים עם מוגבלות, המעסיק רשאי לשלם פחות משכר המינימום בתנאי שקיבל אישור מיוחד ממשרד התעשייה והמסחר.

לשאלות נוספות או לקביעת פגישת ייעוץ, אנא אל תהססו ליצור איתנו קשר. אנו כאן כדי לעזור ולהגן על זכויותיכם בכל שלב של ההליך הפלילי.

עובד הזקוק לתחבורה ציבורית למעלה משלוש תחנות זכאי לדמי נסיעות. החל מפברואר 2016, ההשתתפות המרבית של המעסיק עומדת על 22.60 ₪ ליום עבודה. עובד המוסע על ידי המעסיק אינו זכאי לדמי נסיעה.

לשאלות נוספות או לקביעת פגישת ייעוץ, אנא אל תהססו ליצור איתנו קשר. אנו כאן כדי לעזור ולהגן על זכויותיכם בכל שלב של ההליך הפלילי.

ביום עבודה של 8 שעות לפחות, העובד זכאי להפסקה של 45 דקות לפחות (30 דקות בערבי חג). ההפסקה לא נכללת בשעות העבודה, אלא אם העובד נדרש להישאר במקום העבודה.

לשאלות נוספות או לקביעת פגישת ייעוץ, אנא אל תהססו ליצור איתנו קשר. אנו כאן כדי לעזור ולהגן על זכויותיכם בכל שלב של ההליך הפלילי.

המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו תוך 30 יום מתחילת העבודה. ההודעה צריכה לכלול פרטים כמו תאריך תחילת העבודה, תיאור התפקיד, פרטי השכר, ימי עבודה, חופשות ותנאים סוציאליים.

לשאלות נוספות או לקביעת פגישת ייעוץ, אנא אל תהססו ליצור איתנו קשר. אנו כאן כדי לעזור ולהגן על זכויותיכם בכל שלב של ההליך הפלילי.

שכר חודשי צריך להיות משולם עד היום התשיעי של החודש העוקב. לעובדים על בסיס יומי או שעתי, השכר צריך להיות משולם בתום מחצית החודש ולא יאוחר מהתשיעי לחודש שאחריו, אלא אם הוסכם אחרת.

עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות מעבר לתחום העבודה הקבוע בחוק (בדרך כלל 43 שעות שבועיות). התשלום עבור השעות הנוספות גבוה יותר משכר הרגיל.

עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה. הסכום העדכני הוא 374 ₪ ליום הבראה. מספר ימי ההבראה עולה עם הוותק, החל מ-5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מהשנה העשירית ואילך.